第一百六十八章 S级团队

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你的想法的确不错，这款游戏是公司当初立项的时候考虑不周，我在这儿，代表公司，向你们所有参与制作这款游戏的人道歉。

　　从现在开始，我和公司，都会减少对你们这款游戏后续制作的干预程度，给你们更大的制作自由，当然，你们也不用担心公司资源投入和KPI考核的事儿，近期公司的KPI考核制度将会改革，会专门针对你们组和这种游戏出一套考核方案！”

　　方哲郑重的说出这番话以后，在座的所有人都惊呆了！

　　老板在向他们道歉？

　　在座的每个人，没有例外，这是他们参加工作以来，第一次被公司的老板道歉，别说老板了，就连直属的上级领导，都很少有见领导给下属道歉的。

　　会议室里所有人的担心和焦虑都消失了，他们感受到了方哲和公司对他们的信任，即便是现在他们组的项目成绩不理想，方哲和公司并没有对他们失去信心，也因为方哲的这种信任，团队里的其他人，终于开口说话，开始认真的找问题，讨论解决方案。

　　会议室里的负面情绪一扫而空，没有想象中的责骂和谁背锅什么的，大家就是单纯的讨论问题，方哲参与了他们的讨论，但更多的时候，他只听不说，他的沉默，就是对他们最大的鼓励。

　　两个多小时后，这场会议结束了，而他们组也讨论出来一个可行的解决方案，尽快更新一个新版本，新版本将关闭大多数游戏内的付费点，同时，他们将根据玩家的反馈和意见，耐心的调整和修改这款游戏，首先保证玩家的留存率，让玩家能在游戏里留下来，同时重新设计游戏玩法，把好玩儿作为后续版本更新的第一要素，而不是赚钱。

　　...

　　这次《水果消消乐》的惨败，不仅仅给了他们研发组一个教训，也给了方哲一个教训，方哲终于明白了，并不是说把前世那些经典的大卖的游戏搬过来改一改就一定能成功，即便他按自己的经验做了很多调整和优化，成绩和结果依然是不可测得。

　　同时，方哲也感觉到，自己是时候调整和放权给下面的制作团队了，尤其是在针对一些非创意题材

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