第七百零九章 10倍工资你来不来？

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把嘴皮子磨破了，也不太可能说得动许夫杰。

　　两个月后，当许夫杰从台积电离职的时候，在台积电高层引发了不小的震动，如果说梁猛松相当于台积电的左膀右臂的话，那么许夫杰就相当于左膀右臂上的一根手指。

　　砍掉一根手指，虽然不会让台积电伤筋动骨，但却实实在在让台积电变成了残疾人。

　　台积电的一把手张老震怒之下，要求所有高层严格重视人才流失现象，并且，为了限制台积电的骨干甚至高层流失，台积电在全公司进行了一次大范围的涨薪。

　　除此之外，许多核心技术岗位的竞业协议和保密协议等条件，都变得更加严苛，不管是个人离职还是外界猎头挖角，需要付出的代价都比之前提升了不少。

　　许夫杰从台积电的离职，只是全球芯片行业人才流动的一个缩影，随着梁猛松加入中芯国际，中芯国际就像装了一个新马达的抽水泵一样，不断地从全球各大芯片制造企业吸收各种人才。

　　台积电，三星，格罗方德，联电，英特尔，基本上全球各大芯片企业都出现了不同程度的人才流失现象，而这些人才流向的地方只有一个，那就是中芯国际。

　　全球各大芯片企业，为之警惕！

　　3月初，中芯国际在梁猛松上任CEO后开始展现出前所未有的发展速度，与此同时，杭市，西湖三台山，刚刚成立不到半年的湖畔大学，对外公布了首届学员的名单。

　　湖畔大学，是去年3月，阿里马总联合方哲，联想柳总，复星郭总等七位国内顶级企业家以及华清大学经管系钱院长，香港大学工商系蔡院长等9位国内顶级大佬和学者发起成立的民营企业家大学！

　　湖畔大学的创办初衷，是希望于西方MBA教育体系之外，以中国五千年的文化底蕴和商业文明为基础，传承和培养中国现代企业家精神，建立以中国文化为核心的企业家培养体系。

　　从去年3月，9位大佬共聚杭市三台山，确立了创办湖畔大学的决定后，湖畔大学的筹建和创办便有条不紊的推进者。

　　以9位大佬的地位，为他们办事的

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