第六百零二章 裁员引发负面舆论

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不管是在母公司还是子公司，只要能为整个集团做贡献，在哪儿都一样。

　　贯彻整个汇众集团的人事改革从2月开始一直持续，而这次改革，也让汇众母公司一直提倡的活水计划，深入的贯彻到子公司甚至控股公司的每一个角落。

　　这次改革，除了在人员上裁减了数千名人浮于事，浑水摸鱼，混日子的员工，也提升了不少员工的紧张感和精神状态，不少像刘哥这样原本有些安逸的员工，都认识到不断学习的重要性，在这个社会上，只有不断学习的人，才能保持强大的竞争力。

　　如果说人事改革前，整个汇众集团是一个已经有些臃肿的胖子，那么现在，汇众已经甩掉了不少赘肉，重新变成了拥有强壮肌肉的战士。

　　人事改革对整个汇众来说，是一件利大于弊的好事，而改革期间在社会上产生的影响，却是波澜四起。

　　3月刚开始，刘哥还在适应着晋江新的工作环境，一篇题为《汇众集团大裁员，说好的同甘只剩下共苦？》公众号文章在公众号，朋友圈，微博等平台引起大量阅读和转发，引爆全网，网友们对汇众这次的“人事改革”各抒己见，褒贬不一。

　　文章的作者称，他的一个朋友原来是小说网站红袖添香网的一名研发工程师，几天前被公司以人事改革为由辞退。

　　他的朋友已经在红袖添香网工作了近三年，平常的工作任务都努力认真积极完成，半年多前，公司的母公司盛天文学被汇众收购，并且改名为汇文集团，他们公司也顺理成章的成为汇众集团的二级子公司。

　　当时，有许多同事都担心公司前景有意离职，但却被上级领导说服阻拦。

　　上级领导告诉他和同事们公司仍按原来的模式发展，不用担心工作稳定问题，而且公司被汇众收购以后，不管是薪酬制度还是福利制度都会往上调整，逐渐跟母公司接轨，甚至表现好的还有机会得到公司期权。

　　为此领导还专门鼓励大家多加班多努力工作，与公司同甘共苦。

　　现在半年多过去了，他们该加的班也加了，该努力的工作也努力了，汇众也上市了，可是说好的

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