第六百零一章 活水计划

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求的任意岗位进行面试，不管是公司内部还是集团内部。

　　刘哥在汇众集团专门为活水计划开发的APP上看了看，虽然他符合的技术岗位多达300多个，但几乎每个岗位后面都有三个以上一同参加面试的竞争者，公司级别越往上，申请的竞争者越多。

　　像公司的直属母公司汇文集团，单个岗位的申请人数几乎都在5人以上，而更往上一层的汇众集团母公司，每个岗位的申请人数都在10人以上，也就是说，如果刘哥想进汇众的同岗位工作，他至少要PK掉9个竞争者。

　　9个竞争者，这可不像外面招聘面试，竞争者的水平参差不齐，这可是内部竞聘，其他的9个竞争者，也都是来自于汇众集团内部，刘哥可不敢保证自己的技术水平一定能超过这9个人。

　　“呵，看来果然跟他说的一样，这个所谓的活水计划，只是给被裁员者的一个心里安慰而已。”刘哥有些灰心，想起了格子衫眼镜男同事临走前的话。

　　30岁的普通研发岗，就连外面许多公司都不一定要，汇众这种大集团，又怎么可能会要呢？

　　刘哥想就此放弃，直接拿了补偿金走人，但转眼又想自己已经通过了笔试，再参加一下面试又能怎样，无非被刷下来打击一下自信心而已，更何况，还能为后面出去面试积累经验。

　　刘哥百无聊赖的翻着活水计划APP上的各种内部岗位招聘信息，汇众集团母公司那种十几个竞争者挑一个的他不指望，其他同级别的兄弟公司，或许他还有点机会和希望。

　　“咦？”刘哥停下了滑屏的手指，一则同为汇文集团下属的兄弟公司晋江文学城招聘产品经理的信息引起了他的注意。

　　刘哥倒不是想着竞聘产品经理的岗位，别说他是技术出身没产品经理的经验，就算他有经验，也不一定竞争得过其他本就是产品经理转岗的竞争者。

　　而引起刘哥注意的是，申请这个岗位的人虽然只有4个，但

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