第722章 内部整顿（9月800月票）

第(2/3)页

至化境的画饼功力情真意切道：「吴哥，我这么叫你是因为你是最早相信我的人，而且都是大湾出来的嫡系，说句实话集团里我最能无条件相信的就是你，也只有你是我的心腹。

    不知道多少人盯著你的位置，希望你犯错，希望你露出马脚，要是真有那一天我也没办法保住你，从大湾出来的盖金岂不是全都落入了外人手里？」

    一句心腹一句大湾人瞬间让吴龙找到了归属感和自我价值，他一想到自己万一倒下去唐文孤立无援的场景顿时就慌了神：「都是我没用，可我只是个小学学历，玩那些现代东西折腾不过他们啊，电脑打字我都没学会，这可不能让那些喝洋墨水的把盖金从大湾夺过去。」

    「别担心，学到老活到老嘛，我给你报个MBA工商管理学习班，去米国水个博士回来还有谁敢说三道四？正好也出来避避风头，以后再得胜回朝！」

    「是，是，我马上去学习，我也要学工商管理！」

    安排好吴老二，唐文才开始拟定对其他人的处理章程：

    职务侵占和收红包回扣这种事也要分大小，像盖金这样的大公司在此时代无法避免这种事，要是不收反而难以和供应链体系打交道，要扭转实在太过困难。

    对于分公司、小部门的此类问题直接划定1万元额度，1万元以内算人情额度批评教育，1到3万元之间则退还超出的款子也不予追究，3到5万元则发配南洋一年后以观后效，再超————再超就进去蹲著吧。

    至于大部门、事业处以上的经理、助理及以上高管，商务宴请可不追究，但超过2万元以上财务问题直接开除移交橘子蹲大牢去，赃款也得老老实实吐出来告到死。

    对待高管唐文要严厉的多，毕竟越往下的小管理往往是干实事、能干活的，上层高管有高额薪资还有在职股权分红还想著捞，那还留著干啥？

    而且更现实的一点是小部门失去头目大概率陷入一段时间混乱，但高管没两个反而不会有大影响。

    盖金已经推行了0A线上签核系统，大不了

(本章未完,请翻页)
记住手机版网址：m.lewen99.com